Kế hoạch Thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Nam Định
02/01/2024
Lượt xem: 652
Ngày 29/12/2023, UBND tỉnh Nam Định ban hành Kế hoạch số 165/KH-UBND Thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Nam Định
Theo đó, thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính
phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030,
tầm nhìn đến năm 2050, Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định ban hành Kế hoạch triển khai Chiến
lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm
2050 trên địa bàn tỉnh.
Kế hoạch đã nêu rõ về mục tiêu, yêu cầu; nhiệm vụ và giải pháp; cách thức tổ chức thực hiện. Trong đó, Kế hoạch đã đề ra mục tiêu như sau:
1. Mục tiêu chung:
Xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để
thu hút và trọng dụng nhân tài (cả trong và ngoài tỉnh) đến năm 2030, tầm nhìn đến
năm 2050 trên địa bàn tỉnh Nam Định trong tất cả các ngành, lĩnh vực, đặc biệt
trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như: Khoa học và công nghệ; giáo dục và đào
tạo; văn hóa; khoa học xã hội; y tế; thông tin và truyền thông; chuyển đổi số. Qua
đó, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhằm mục tiêu phấn đấu
đến năm 2030 tỉnh Nam Định trở thành tỉnh phát triển về công nghiệp, du lịch,
dịch vụ và nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao và trở thành tỉnh phát triển khá
của cả nước.
2. Mục tiêu cụ thể:
a) Mục tiêu đến năm 2025
- Trên cơ sở quy định của pháp luật và khung chính sách thu hút, trọng dụng
nhân tài của Trung ương, xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của tỉnh
trong tất cả các ngành, đặc biệt các lĩnh vực: lãnh đạo, quản lý; kinh tế; khoa học và
công nghệ; giáo dục và đào tạo; y tế; văn hóa, nghệ thuật; khoa học xã hội; thể dục,
thể thao; thông tin và truyền thông góp phần thực hiện các khâu đột phá chiến lược về
phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững về
khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; tạo lập môi trường văn hóa xã hội lành
mạnh, bảo đảm việc bảo tồn, phát huy các giá trị văn hóa dân tộc, đạo đức xã hội.
- Năm 2025 thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa
phương của tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới.
b) Mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050
- Duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa
phương của tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới
hàng năm.
2
- Phất đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05
năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa
phương của tỉnh; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học và
công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào
năm 2050.
- Tạo đột phá trong thúc đẩy liên kết các mạng lưới đổi mới sáng tạo, kết nối
nhân tài. Thu hút các chuyên gia đầu ngành, tài năng trẻ và triển vọng tài năng
trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, khoa học - công nghệ, văn hóa - xã hội và các
lĩnh vực khác về làm việc tại tỉnh.
Sở Nội vụ giới thiệu toàn văn Kế hoạch tại đây KH-thuc-hien-Chien-luoc-quoc-gia-ve-nhan-tai.pdf
Phòng CCVC