Trong thực tiễn công tác, người có thẩm quyền có thể quyết định biệt phái viên chức trong một số trường hợp theo quy định của pháp luật.
Biệt phái
viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm
việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn
nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền
quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức (khoản
1, Điều 36, Luật Viên chức 2010).
Việc biệt
phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
+ Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
+ Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất
định (khoản 15, Điều 1, Nghị định 85/2023/NĐ-CP).
Thời gian biệt phái viên chức không quá 03 năm. Đối với ngành,
lĩnh vực đặc thù, thời gian biệt phái thực hiện theo quy định của pháp luật
chuyên ngành. Khi hết thời gian biệt phái thì cơ quan, đơn vị nơi cử viên chức
đi biệt phái xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái
đối với viên chức.
Viên chức
được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện
nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.
Về thẩm
quyền biệt phái viên chức, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết
định việc biệt phái viên chức. Cụ thể, đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo
đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi
thường xuyên là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển
dụng viên chức; Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi
thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên là
cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển
dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực
hiện.
Việc chức
biệt phái phái được hưởng quyền lợi theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản
6, Điều 36, Luật Viên
chức. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái có chế độ,
chính sách đặc thù thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, đơn vị cử
viên chức biệt phái chi trả, viên chức còn được hưởng các chế độ, chính sách
đặc thù do cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi nhận biệt phái chi trả.”.