Cụ thể, thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức theo quy định mới tại Nghị định 71 năm 2023 thay đổi như sau:

Nghị định 71 chỉ rõ thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức, viên chức, người đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật.

Thời hiệu xử lý kỷ luật tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Trường hợp xảy ra vi phạm mới trong thời hạn để tính thời hiệu xử lý kỷ luật thì thời hiệu xử lý kỷ luật với vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra vi phạm mới.

Xác định thời điểm có hành vi vi phạm:

·         Đối với vi phạm xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm tính từ thời điểm chấm dứt.

·         Đối với vi phạm chưa chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm tính từ thời điểm phát hiện.

·         Đối với vi phạm không xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm có kết luận của cấp có thẩm quyền.

Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/9/2023.

Nguồn: https://luatvietnam.vn/tin-van-ban-moi/tang-thoi-hieu-xu-ly-ky-luat-cong-chuc-186-95656-article.html